これまでテレワークを導入してこなかった企業がテレワークを導入する事にした最大の理由は事業を続けるための仕方なしに導入したというのがほとんどです。
なのでテレワークを導入した企業の多くはかなり後ろ向きな理由で仕方なくテレワーク導入を決断しています。
では、テレワークを導入する事でどのような事が期待できるかというと単に企業に出社できない状況になっても在宅で働いてもらって仕事が可能になる以上の意味があります。
それは何かというとテレワークを導入する事でより優秀な人材を確保できるようになります。
なぜなら、優秀な人ほど働きやすい環境で働く事を望むからです。
優秀でない人はテレワークで働けるかどうかを気にしている余裕はないです。
なので、企業がテレワークを導入しようがしまいが関係ないです。
ですが、優秀な人をもっと雇いたいと思った時はやはりテレワークを導入している企業の方が魅力的に見えます。
なので企業はテレワークを導入するのは単に災害があった時でも在宅で働かせる事ができる以上のメリットがある事を自覚すべきです。
そうしないとこれからその会社に優秀な人材が確保できない事態も十分想定できます。
ですが、意外と多くの企業はそこまでテレワークの導入を重要視してないです。
それはやはりテレワークを単に在宅で働く以上の意味を見出せてないからです。
ですが、実際はそのような事はなくテレワークを導入する事でその企業がより魅力があるかどうか判断されるので
企業はもっと積極的にテレワークを導入するのが良いです。
そうしないと一気にテレワークが一般的になった今ではテレワークを導入しない企業は不利になります。
優秀な人材はテレワークで働く事でいちいち出社する煩わしさを感じたくないというのがあります。
なので、日本の企業でもついにテレワークという働き方を多くの人が体験した以上この働き方を認めるしかないです。
なぜなら、一度出社しないで働くという働き方を経験したことでこの働き方の魅力に気づいた人も多いからです。
特に優秀な人材ほどテレワークにこだわるようになるのでこれからも優秀な人材をしっかり確保したいと思うならしっかり
テレワークで働ける環境を整えておく必要があります。
そうしないと今後優秀な人材がテレワークがある企業に奪われる事もあるのでそこはしっかりやっておくのが賢明です。
出ないと今はまだ良くても今後人材流出が起きる事も考えられるので注意すべきです。
